今、子育てを積極的に楽しむパパが「イケメン」ならぬ「イクメン」と呼ばれ注目されています。
男性の育児休業は、妻が無業の場合であっても取得できます。
育児について夫婦で考えてみませんか？
男性の育児休業はいつ取得する？
育児休業は、原則子が１歳になる誕生日の前日まで取得することができます。
・男性の育児休業は、妻の出産予定日から！
・産後休業期間（出生日の翌日から８週間）で１回取得すると、理由を問わず再度の取得が可能！
・１日からでも取得ＯＫ！
気になる！休業中の収入
育児休業給付金が引き上げられました！
５０％（平成２６年３月まで）⇒６７％（平成２６年４月から）
・原則１歳までの子のために育児休業（一定の要件を満たした場合※）した場合、雇用保険の被保険者は育児休業給付金が
支給されます。育児休業給付金は非課税のため、取得税はかかりません。
※支給単位期間において、就業していると認められる日（全日休業している日（日・祝日・会社の休日も含む）以外の日）が
１０日以下であることが必要です。
・育児休業中の社会保険料は労使ともに免除されます。給与取得がなければ雇用保険も生じません。
育児休業って、言い出しにくい・・
平成２５年度調査では、男性の育児休業の取得率は、２．０３％と、まだまだ多数の男性が取得しているとはいえません。
しかし、法律上育児休業取得は労働者の権利であって、育児休業を認めない、または休業したことを理由に不利益な取扱
も禁止されています。また、休業の取得など、育児に関わりあうことによって時間意識が高まり、生産性の向上に繋がる等
仕事にもプラス効果があると言われています。
関連リンク
育児休業給付金が引き上げられました！！厚生労働省 ＰＤＦファイル（新しいウインドウで開きます）
パパの育児休業を応援します！！厚生労働省 ＰＤＦファイル（新しいウインドウで開きます）
上記に関するお問い合わせ先
茨城労働局雇用均等室 TEL０２９－２２４－６２８８