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今、子育てを積極的に楽しむパパが「イケメン」ならぬ「イクメン」と呼ばれ注目されています。

男性の育児休業は、妻が無業の場合であっても取得できます。

育児について夫婦で考えてみませんか？

男性の育児休業はいつ取得する？

育児休業は、原則子が１歳になる誕生日の前日まで取得することができます。

・男性の育児休業は、妻の出産予定日から！

・産後休業期間（出生日の翌日から８週間）で１回取得すると、理由を問わず再度の取得が可能！

・１日からでも取得ＯＫ！

 

気になる！休業中の収入

育児休業給付金が引き上げられました！　　　

５０％（平成２６年３月まで）⇒６７％（平成２６年４月から）

・原則１歳までの子のために育児休業（一定の要件を満たした場合※）した場合、雇用保険の被保険者は育児休業給付金が

支給されます。育児休業給付金は非課税のため、取得税はかかりません。

※支給単位期間において、就業していると認められる日（全日休業している日（日・祝日・会社の休日も含む）以外の日）が

１０日以下であることが必要です。

・育児休業中の社会保険料は労使ともに免除されます。給与取得がなければ雇用保険も生じません。

 

育児休業って、言い出しにくい・・

平成２５年度調査では、男性の育児休業の取得率は、２．０３％と、まだまだ多数の男性が取得しているとはいえません。

しかし、法律上育児休業取得は労働者の権利であって、育児休業を認めない、または休業したことを理由に不利益な取扱

も禁止されています。また、休業の取得など、育児に関わりあうことによって時間意識が高まり、生産性の向上に繋がる等

仕事にもプラス効果があると言われています。

 

関連リンク

育児休業給付金が引き上げられました！！厚生労働省　ＰＤＦファイル（新しいウインドウで開きます）

パパの育児休業を応援します！！厚生労働省　ＰＤＦファイル（新しいウインドウで開きます）

 

上記に関するお問い合わせ先

茨城労働局雇用均等室　TEL０２９－２２４－６２８８

• 2014年9月3日
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